¿Trabajas en New York?
Conoce tus Derechos Laborales
SIN importar tu Estatus Legal
Los trabajadores indocumentados
son una parte fundamental de la
economía estadounidense. Sin
ellos, muchas industrias colapsarían.
Todos los días, casi 8 millones de
estos trabajadores hacen grandes
contribuciones en agricultura,
construcción, gastronomía, cuidado
de niños, limpieza, servicios de
limpieza, etc. Desafortunadamente,
no siempre los tratan con el respeto
que merecen.
Muchos empleadores abusan
de estos trabajadores en distintas
maneras. Esto es especialmente
cierto cuando los trabajadores
indocumentados se lastiman
porque los empleadores intentan
evitar pagar los beneficios de
compensación laboral; igual
sucede con el salario aprobado
por NYC por el trabajo que
desempeñan, Overtime, Propinas,
Lunch Time, Acoso Sexual y más.
Los trabajadores indocumentados
suelen sentirse impotentes ante esta
situación porque no conocen sus
derechos o no saben hablar inglés.
¿Los Trabajadores
Indocumentados pueden
obtener Compensación
Laboral?
En el estado de Nueva York, la
respuesta es sí. Aunque la reforma
inmigratoria y la ley de control
prohíbe a los empleadores contratar
conscientemente a empleadores
ilegales y también le prohíbe a los
indocumentados enviar información
falsa a su empleador, los legisladores
de Nueva York decidieron que
esta ley no anula los derechos de
compensación laboral después de
una lesión o abuso a los empleados.
Sin embargo, muchos empleadores
se rehúsan a pagar el costo hora
aprobado, si el empleador tiene 10
empleados o menos el costo hora
es $13.50. Si el empleador tiene
11 empleados en adelante, el costo
hora es $15.00. Igual sucede con
lesiones laborales, el empleador
debe cubrirlas a sus empleados sin
importar el estatus legal.
¿Los Trabajadores
Indocumentados pueden
demandar a su Empleador?
La respuesta es, s í . Los
empleadores están protegidos de las
demandas. Pero si su empleador no
le provee los beneficios o se rehúsa
a pagarlos, usted podría hacer una
demanda.
¿Los Contratistas
Independientes pueden ser
compensados por Lesiones
Laborales?
La respuesta es sí. Como los
contratistas independientes no tienen
empleador técnicamente, suele ser
necesario hacer una demanda por
lesión personal para recibir una
compensación. Algunos empleadores
clasifican a sus empleados como
contratistas independientes para
evitar pagar beneficios o ahorrar
dinero en impuestos. Esto es ilegal
y es una manera de explotar a los
trabajadores indocumentados.
¿Puedo perder mi trabajo si
reportó una lesión laboral?
Esta es una preocupación
común de muchos trabajadores
indocumentados. Pero es ilegal
despedir a alguien por reportar
una lesión laboral. Si usted reportó
una lesión y lo despidieron, debería
considerar hablar con un abogado de
derechos laborales inmediatamente.
¿Qué puedo hacer si me
pagan en efectivo?
No importa si le pagan en efectivo
en lugar de con un cheque oficial.
Si el mismo empleador le paga
por un trabajo regularmente, usted
es su empleado y tiene derecho a
compensación laboral por cualquier
lesión laboral, pago correcto de
costo hora, overtime, etc.
¿Cuando debería considerar
hablar con un Abogado?
Si usted es un trabajador
indocumentado en Nueva York y se
lastimó en el trabajo, no le pagan
el salario autorizado por el estado
de NY, no le pagan overtime, le
pagan un sueldo fijo sin importar el
numero de horas y carga de trabajo
que realice, despido injustificado,
acoso sexual, no le dan Lunch time,
entre mucho abusos, debe consultar
a un abogado, que le ayudará a
obtener sus beneficios. Es normal
tener miedo de represalias, como
ser despedido o deportado. Pero
es ilegal que su empleador tome
represalias, usted tiene sus derechos
laborales en NYC!
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18 • 31 DE OCTUBRE 2019