8 • 18 DE JUNIO 2020
¡Día histórico! Corte Suprema prohíbe la
discriminación contra los trabajadores LGBT
Joseph Fons con una Bandera del Orgullo frente al edifi cio de la Corte Suprema de EE.UU., en Washington, D.C., después de que la corte dictaminó que una ley federal que
prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo también cubre la orientación sexual. 15 de junio de 2020.
Por: Lawrence Hurley / REUTERS La Corte Suprema de los Estados
Unidos dio el lunes una victoria
decisiva para los derechos LGBT
y una derrota para la administración
del presidente Donald Trump al dictaminar
que una ley federal de larga
data que prohíbe la discriminación en
el lugar de trabajo protege a los empleados
homosexuales y transgénero.
El histórico fallo 6-3 representó el
momento más importante para los derechos
LGBT en EE.UU. desde que la
Corte Suprema legalizó el matrimonio
entre personas del mismo sexo en todo
el país en 2015.
Dos jueces conservadores se unieron
a los cuatro liberales de la corte en la
decisión: Neil Gorsuch, un candidato de
Trump en 2017 que escribió el fallo, y el
presidente del tribunal John Roberts.
Los jueces decidieron que las personas
homosexuales y transgénero están
protegidas bajo el Título VII de la Ley
de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe
a los empleadores discriminar a los
empleados por motivos de sexo, raza,
color, origen nacional y religión.
El sesgo en el lugar de trabajo contra
los empleados homosexuales y transgénero
se había mantenido legal en
gran parte del país, con 28 estados de
EE.UU. sin medidas integrales contra
la discriminación laboral.
El fallo, en dos casos de derechos
de homosexuales de Georgia y Nueva
York y un caso de derechos de personas
transgénero de Michigan, reconoce la
protección de los nuevos trabajadores
en la ley federal.
“La decisión histórica de la Corte Suprema
afi rma lo que ni siquiera debería
haber sido un debate: los estadounidenses
LGBTQ deberían poder trabajar
sin temor a perder empleos por quienes
son”, dijo Sarah Kate Ellis, presidenta
del grupo de derechos de los homosexuales
GLAAD.
Defi nición de “Sexo”
La lucha legal se centró en la defi -
nición de “sexo” en el Título VII. Los
demandantes, junto con grupos de
derechos civiles y muchas grandes
empresas, habían argumentado que
la discriminación contra los trabajadores
homosexuales y transgénero se
basaba inherentemente en su sexo y,
en consecuencia, era ilegal.
La administración de Trump había
respaldado a los empleadores que fueron
demandados por discriminación.
La administración y los empleadores
argumentaron que el Congreso no tenía
la intención de que el Título VII
protegiera a las personas homosexuales
y transgénero cuando aprobó la
ley. Gorsuch admitió ese punto en su
opinión, pero dijo que lo que importaba
era el texto de la ley.
“Un empleador que despide a un individuo
por ser homosexual o transgénero
despide a esa persona por rasgos
o acciones que no habría cuestionado
en miembros de un sexo diferente”,
escribió Gorsuch. “El sexo juega un
papel necesario e indiscutible en la
decisión, exactamente lo que el Título
VII prohíbe”.
Tratado Injustamente
El tribunal dictaminó en dos casos
consolidados sobre personas homosexuales
que han dicho que fueron
despedidas debido a su orientación
sexual.
Uno involucró a un ex coordinador
de servicios de bienestar infantil
del condado de Georgia llamado Gerald
Bostock. El otro involucró a un
instructor de paracaidismo de Nueva
York llamado Donald Zarda, quien murió
después de que comenzó el litigio, y
el asunto fue seguido por su patrimonio.
El tribunal también falló en un caso
que involucró a una directora de funeral
transgénero llamada Aimee Stephens
despedida por una funeraria de Detroit
(Foto: REUTERS / Tom Brenner)
después de revelar planes para la transición
de hombre a mujer. Stephens
murió en mayo. La esposa de Stephens,
Donna, ahora representa la fi nca.
Gorsuch escribió que “no hay forma
de que un empleador pueda discriminar
a quienes marcan la casilla homosexual
o transgénero sin discriminar
en parte debido al sexo del solicitante”.
“Al discriminar a los homosexuales, el
empleador penaliza intencionalmente
a los hombres por sentirse atraídos por
hombres y mujeres por sentirse atraídos
por las mujeres. Al discriminar a
las personas transgénero, el empleador
discrimina inevitablemente a las personas
con un sexo identifi cado al nacer
y otro hoy”, escribió Gorsuch.
El grupo de derechos de los gays de
la Campaña de Derechos Humanos califi
có la decisión como “una victoria
histórica para la igualdad LGBTQ”.
Alphonso David, presidente del grupo,
dijo: “A nadie se le debe negar un
trabajo o despedirlo simplemente por
quiénes son o a quienes aman”.
La Casa Blanca no tuvo comentarios
inmediatos.
(Reporte de Lawrence Hurley en
Washington; Reporte adicional
de Andrew Chung en Nueva York;
Edición de Will Dunham)
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