4 DE MARZO 2021 • 1
Tate’s Bake Shop acusada de amenazas ilegales,
violaciones de COVID-19 y acoso laboral contra empleados
Cientos de empleados se mueven para sindicalizarse después de supuestas condiciones
deplorables en la fábrica y abusos por parte de los líderes
CPor: Luis García ientos de trabajadores en
Tate’s Bake Shop local se están
moviendo para sindicalizarse
ya que el liderazgo de la fábrica de
East Moriches ha sido acusado de
hacer amenazas ilegales contra sus
empleados, obligándolos a trabajar
en violación de los protocolos de
seguridad COVID-19 y enfrentando
el acoso de sus superiores en el lugar
de trabajo. Las amenazas gráfi cas
y sin fundamento están dirigidas a
los trabajadores indocumentados,
amenazándolos con la aplicación de
leyes de inmigración si apoyan la
votación del 26 de marzo, que es ilegal,
poco ético y no está dentro de su
capacidad como corporación.
Los derechos de los inmigrantes están
ocupando un lugar central en la
batalla entre Tate y el Local 298 Amalgamated,
un sindicato que representa
a más de 30.000 trabajadores en Long
Island y en todo Estados Unidos. Las
tácticas de la gerencia para derrotar el
voto sindical han sido cuestionadas y
una atmósfera de intimidación y miedo
se ha apoderado de la panadería
que emplea a 500 trabajadores en su
planta de East Moriches, informaron
los empleados.
“Queremos explorar nuestras opciones
de representación sindical y necesitamos
tener todos los hechos. Tenemos
problemas que deben abordarse”,
dijo un trabajador que no quiso dar su
nombre. “Decirles a los empleados que
serán deportados si votan por un sindicato
es aterrador y esperamos que la
votación pueda tener lugar sin temor
a represalias”.
“La pandemia de COVID ha ejercido
una gran presión sobre los trabajadores
y se han acercado a nosotros para obtener
representación”, dijo Joseph Giovinco,
secretario-tesorero del Local 298,
que forma parte de la Junta Eastern
States Joint de 8.500 miembros y su
afi liada, la AFL-CIO. “La fuerza laboral
en Tate’s es aproximadamente un 98
por ciento hispana y están planteando
una serie de problemas a medida que
avanzamos en el proceso de sindicalización.
La decisión de ser representado
por nuestro local depende totalmente
de los empleados y esto se decidirá en
una votación el próximo mes “.
Según Giovinco, los empleados están
preocupados por la seguridad en
el lugar de trabajo en la era del COVID,
así como por los problemas salariales y
los benefi cios. “Tienen derecho a votar
en unas elecciones libres y justas sin
temor a la deportación y represalias
de la dirección”.
El derecho de los empleados a sindicalizarse
fue elevado a la Casa Blanca
esta semana cuando el presidente
Biden intervino en una votación para
organizar a los trabajadores de Amazon.
“Hoy, y durante los próximos días y semanas,
los trabajadores en Alabama
y en todo Los Estados Unidos estarán
votando en organizar un sindicato en
su lugar de trabajo o no”, dijo el presidente.
“Es una elección de vital importancia,
una que debe tomarse sin intimidación
o amenazas por parte de los
empleadores. No debe haber intimidación,
coacción, amenazas, propaganda
antisindical. La decisión de afi liarse a
un sindicato debe de depender de los
trabajadores”.
“En este momento, los empleados de
Tate trabajan sin contrato y sin representación”,
dijo Cosmo Lubrano, agente
comercial de la Junta Joint. “La gerencia
tiene el derecho de cambiar las
reglas cuando lo desee, despedir a las
personas a voluntad y simplemente ignorar
las ideas y preocupaciones de los
trabajadores. Esto deja a estos empleados
con salario mínimo en una mala situación
y están aterrorizados. Estamos
hablando de inmigrantes en su mayoría
que están dispuestos a trabajar por el
sueño americano como cualquier otra
persona “.
Los problemas que el sindicato dijo
que abordarían en las conversaciones
contractuales incluyen condiciones de
trabajo seguras según COVID, salarios,
benefi cios, tiempo libre remunerado,
reglas de trabajo, nivel jerárquico y un
proceso de quejas para resolver los problemas
de los empleados.
“Nuestra oferta a los empleados es
simple y directa”, dijo Lubrano. “Permítanos
representarlo en las negociaciones
contractuales junto con los
compañeros de trabajo que elija. Usaremos
nuestra pericia y experiencia
para ganar el mejor trato posible con
Mondelez y luego todos y cada uno de
los empleados tendrán la oportunidad
de hacer su votación. Si no cree que
sea un trato mejor que el acuerdo que
tiene actualmente, puede rechazarlo y
nos marcharemos “.
Si los trabajadores votan para sindicalizarse
en una votación secreta, las
Reglas de la Junta Nacional de Relaciones
Laborales requerirán que Mondelez
negocie un contrato de “buena fe” y el
sindicato tiene un año para llegar a un
acuerdo. Formar parte de un sindicato
y trabajar bajo un contrato negociado,
por lo general alrededor de tres años,
costará a los empleados un poco más de
un dólar por día en cuotas. “Además de
un contrato, el sindicato estará allí para
ellos en cualquier problema que surja
en el trabajo”, dijo Giovinco, y señaló
que el sindicato ha creado excelentes
relaciones de trabajo entre sus miembros
y otras empresas de la industria
manufacturera, aérea, hospitalidad y
de la salud.
“Las empresas reconocen desde hace
mucho tiempo que un empleado
que trabaja bajo un contrato justo y
agradable es un empleado feliz y productivo”,
concluyó Lubrano. “Nuestro
papel es ayudar a las empresas a tener
mejores relaciones con su fuerza laboral
y ser más rentables. Una vez resueltos
los problemas del lugar de trabajo,
nuestros miembros operan de manera
más efi caz y el índice de rotación son
más bajas; no son infeliz. Estaríamos
fuera del negocio rápidamente si nuestra
participación no fuera una ventaja
tanto para la gerencia como para los
empleados “.
Tate’s comenzó como una operación
de una sola mujer en Southampton y
ha crecido para ofrecer productos en
los EE. UU. e internacionalmente con la
planta de Pine Street produciendo más
de 1,5 millones de galletas al día. Fue
comprada por $ 500 millones en 2018
por Mondelez International, con sede
en Illinois, que también es propietaria
de las marcas Nabisco, Oreo y Ritz.
Muchas de sus operaciones están sindicalizadas.
La compañía no respondió
a una solicitud de comentarios.