6 • 11 DE MARZO 2021 INMIGRACIÓN
Tate’s Bake Shop acusada de amenazas ilegales,
violaciones de COVID-19 y acoso laboral contra empleados
Cientos de trabajadores se mueven para sindicalizarse después de supuestas condiciones deplorables en la fábrica y abusos de los jefes
CPor: Luis García ientos de trabajadores en
Tate’s Bake Shop local se están
moviendo para sindicalizarse
ya que el liderazgo de la fábrica de
East Moriches ha sido acusado de
hacer amenazas ilegales contra sus
empleados, obligándolos a trabajar
en violación de los protocolos de seguridad
del COVID-19 y enfrentando
el acoso de sus superiores en el lugar
de trabajo. Las amenazas gráfi cas
y sin fundamento están dirigidas a
los trabajadores indocumentados,
amenazándolos con la aplicación de
leyes de inmigración si apoyan la
votación del 26 de marzo, que es ilegal,
poco ético y no está dentro de su
capacidad como corporación.
Los derechos de los inmigrantes están
ocupando un lugar central en la
batalla entre Tate y el Local 298 Amalgamated,
un sindicato que representa
a más de 30.000 trabajadores en Long
Island y en todo Estados Unidos. Las
tácticas de la gerencia para derrotar el
voto sindical han sido cuestionadas y
una atmósfera de intimidación y miedo
se ha apoderado de la panadería
que emplea a 500 trabajadores en su
planta de East Moriches, informaron
los empleados.
“Queremos explorar nuestras opciones
de representación sindical y necesitamos
tener todos los hechos. Tenemos
problemas que deben abordarse”,
dijo un trabajador que no quiso dar su
nombre. “Decirles a los empleados que
serán deportados si votan por un sindicato
es aterrador y esperamos que la
votación pueda tener lugar sin temor
a represalias”.
“La pandemia de COVID ha ejercido
una gran presión sobre los trabajadores
y se han acercado a nosotros para obtener
representación”, dijo Joseph Giovinco,
secretario-tesorero del Local 298,
que forma parte de la Junta Eastern
States Joint de 8.500 miembros y su
afi liada, la AFL-CIO. “La fuerza laboral
en Tate’s es aproximadamente un 98 %
hispana y están planteando una serie
de problemas a medida que avanzamos
en el proceso de sindicalización.
La decisión de ser representado por
nuestro local depende totalmente de
los empleados y esto se decidirá en
una votación el próximo mes”.
Según Giovinco, los empleados están
preocupados por la seguridad en
el lugar de trabajo en la era del COVID,
así como por los problemas salariales y
los benefi cios. “Tienen derecho a votar
en unas elecciones libres y justas sin
temor a la deportación y represalias
de la dirección”.
El derecho de los empleados a sindicalizarse
fue elevado a la Casa Blanca
esta semana cuando el presidente
Biden intervino en una votación para
organizar a los trabajadores de Amazon.
“Hoy, y durante los próximos días y semanas,
los trabajadores en Alabama y
en todo Estados Unidos estarán votando
en organizar un sindicato en su lugar
de trabajo o no”, dijo el presidente. “Es
una elección de vital importancia, una
que debe tomarse sin intimidación o
amenazas por parte de los empleadores.
No debe haber intimidación, coacción,
amenazas, propaganda antisindical.
La decisión de afi liarse a un sindicato
debe de depender de los trabajadores”.
“En este momento, los empleados de
Tate trabajan sin contrato y sin representación”,
dijo Cosmo Lubrano, agente
comercial de la Junta Joint. “La gerencia
tiene el derecho de cambiar las
reglas cuando lo desee, despedir a las
personas a voluntad y simplemente ignorar
las ideas y preocupaciones de los
trabajadores. Esto deja a estos empleados
con salario mínimo en una mala situación
y están aterrorizados. Estamos
hablando de inmigrantes en su mayoría
que están dispuestos a trabajar por
el Sueño Americano como cualquier
otra persona”.
Los problemas que el sindicato dijo
que abordarían en las conversaciones
contractuales incluyen condiciones de
trabajo seguras según el COVID, salarios,
benefi cios, tiempo libre remunerado,
reglas de trabajo, nivel jerárquico y
un proceso de quejas para resolver los
problemas de los empleados.
“Nuestra oferta a los empleados es
simple y directa”, dijo Lubrano. “Permítanos
representarlo en las negociaciones
contractuales junto con los
compañeros de trabajo que elija. Usaremos
nuestra pericia y experiencia
para ganar el mejor trato posible con
Mondelez y luego todos y cada uno de
los empleados tendrán la oportunidad
de hacer su votación. Si no cree que
sea un trato mejor que el acuerdo que
tiene actualmente, puede rechazarlo y
nos marcharemos”.
Si los trabajadores votan para sindicalizarse
en una votación secreta, las
Reglas de la Junta Nacional de Relaciones
Laborales requerirán que Mondelez
negocie un contrato de “buena
fe” y el sindicato tiene un año para
llegar a un acuerdo. Formar parte de
un sindicato y trabajar bajo un contrato
negociado, por lo general alrededor
de 3 años, costará a los empleados un
poco más de 1 dólar por día en cuotas.
“Además de un contrato, el sindicato
estará allí para ellos en cualquier problema
que surja en el trabajo”, dijo
Giovinco, y señaló que el sindicato
ha creado excelentes relaciones de
trabajo entre sus miembros y otras
empresas de la industria manufacturera,
aérea, hospitalidad y de la salud.
“Las empresas reconocen desde hace
mucho tiempo que un empleado
que trabaja bajo un contrato justo y
agradable es un empleado feliz y productivo”,
concluyó Lubrano. “Nuestro
papel es ayudar a las empresas a tener
mejores relaciones con su fuerza
laboral y ser más rentables. Una vez
resueltos los problemas del lugar de
trabajo, nuestros miembros operan
de manera más efi caz y el índice de
rotación son más bajas; no son infelices.
Estaríamos fuera del negocio
rápidamente si nuestra participación
no fuera una ventaja tanto para la
gerencia como para los empleados”.
Tate’s comenzó como una operación
de una sola mujer en Southampton
y ha crecido para ofrecer productos
en EE.UU. e internacionalmente
con la planta de Pine Street produciendo
más de 1,5 millones de galletas
al día. Fue comprada por $ 500
millones en 2018 por Mondelez International,
con sede en Illinois, que
también es propietaria de las marcas
Nabisco, Oreo y Ritz. Muchas de sus
operaciones están sindicalizadas. La
compañía no respondió a una solicitud
de comentarios.