10 • 20 DE ENERO 2022
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LOCAL
Tribunal ordena a dueños de
caballos de carrera en L.I. pagar
salarios robados a trabajadores
Por: Redacción
UEditorial@noticiali.com n tribunal federal ordenó a un
destacado establo de carreras
de caballos de pura sangre de
Long Island y a su propietario que paguen
un total de $132,631 en salarios
atrasados y daños liquidados a 52 mozos
de cuadra y paseadores en varios
lugares, incluidos los hipódromos de
Belmont y Aqueduct. El dueño del
establo no pagó las horas extras que
ganaban sus trabajadores.
La acción del Tribunal de Distrito de
Estados Unidos para el Distrito Este
de Nueva York sigue a una investigación
realizada por la División de Horas
y Salarios del Departamento de
Trabajo de EE.UU. donde los investigadores
descubrieron que Danny Gargan
y Gargan Stables Corp. pagaban a
ciertos empleados en los hipódromos,
establos y otros lugares una tarifa por
caballo manejado y no por hora como
se indica en sus registros de nómina.
Además de acortar el horario de sus
trabajadores y negarles ilegalmente las
horas extras cuando trabajaban más
de 40 horas en una semana laboral, la
división determinó que el empleador
falsifi có los registros de nómina para
dar la apariencia de que a los empleados
se les pagaba por hora cuando
no era así.
El tribunal confi rmó la evaluación
del departamento de $37,368 en multas
monetarias civiles por robo deliberado
de salarios y por falsifi cación de registros
en violación de la Ley de Normas
Laborales Justas. La Ofi cina del Distrito
de Long Island de la división llevó a
cabo la investigación original.
Luego de la investigación y el litigio
por parte de la Ofi cina del Procurador
del departamento, el tribunal emitió
un fallo por consentimiento que ordenaba
a los demandados pagar $66,315
en salarios atrasados y una cantidad
igual en daños liquidados a los trabajadores
afectados.
La sentencia también obliga a los
demandados a:
- Contratar, a sus expensas, un supervisor
de cumplimiento califi cado
para revisar sus prácticas de nómina
y mantenimiento de registros para
garantizar el cumplimiento de FLSA,
recomendar cambios a cualquier práctica
que no cumpla y consultar con los
demandados sobre cualquier cambio
en sus prácticas de tiempo o mantenimiento
de registros.
- Implementar y utilizar un sistema
de cronometraje electrónico para garantizar
un registro preciso de las horas
de trabajo de los empleados.
- Capacitar a los empleados, en idiomas
que entiendan, sobre el uso adecuado
del sistema de cronometraje y
pagarles por ese tiempo de capacitación.
- Publicar y proporcionar a los empleados
información y documentos en
inglés y español sobre los requisitos
de la FLSA y sus derechos de la FLSA.
Represalias
y Discriminación
La orden del tribunal también prohíbe
de forma permanente a los demandados
editar o alterar incorrectamente
las horas de trabajo de los empleados,
hacer que los empleados trabajen “fuera
de los libros”, tomar represalias o
discriminar a los empleados que participen
en actividades protegidas por la
FLSA y exigir o pedir a los empleados
que reduzcan los salarios.
“Los acusados se aprovecharon de
sus empleados al pagarles menos y
luego trataron de ocultar este comportamiento
ilegal falsificando sus
registros de nómina”, dijo el director
de distrito de la División de Horas
y Salarios, David An, en Westbury,
Nueva York.
“Gargan Stables Corp. y Danny
Gargan han aprendido que ignorar
las leyes laborales federales y los
derechos de sus empleados tiene
consecuencias costosas. Sugerimos
que otros empleadores revisen sus
propias prácticas de pago para evitar
infracciones. La División de Horas y
Salarios tiene muchas herramientas
para ayudar a los empleadores
y trabajadores a comprender la ley”.
“Para decirlo claramente, pagar menos
a los empleados es robo de salarios.
El Departamento de Trabajo
de EE.UU. tiene, y seguirá buscando,
todas las vías legales necesarias para
obtener una compensación adecuada
para los empleados y disuadir futuras
violaciones por parte de los empleadores”,
indicó el abogado laboral regional
Jeffrey Rogoff en Nueva York.
“Este acuerdo, el último de varios
con empleadores de la industria de
las carreras, compensa a estos trabajadores
mal pagados e incluye requisitos
mejorados de capacitación
y cronometraje para cambiar el comportamiento
de este empleador y evitar
futuras infracciones”.
Los trabajadores pueden llamar
a la División de Horas y Salarios de
manera confidencial si tienen preguntas,
independientemente de su
estado migratorio, y el departamento
puede hablar con las personas que
llaman en más de 200 idiomas. Para
más información sobre la FLSA y
otras leyes aplicadas por la división,
comuníquese con la línea de ayuda
gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE
(487-9243).
(Foto: Youtube)
Pagarán $132,631 en salarios atrasados y daños a 52 mozos de cuadra y paseadores en
varios lugares, incluidos los hipódromos de Belmont y Aqueduct.
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